Prawo gospodarcze

Prawo gospodarcze związane jest z szeroko pojętym obrotem gospodarczym. Zazwyczaj przyjmuje się, iż podstawowymi ustawami, które regulują tę dziedzinę prawa są:

• Kodeks spółek handlowych
• Prawo upadłościowe i naprawcze
• Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej

Podkreślić jednak należy, iż jest to jedynie niewielki wycinek aktów normatywnych związanych z omawianym zagadnieniem. W rzeczywistości jest to szeroko rozwinięta dziedzina prawa, która dotyczy bezpośrednio nie tylko firm działających na rynku lecz często dotyka również konsumentów, którzy nie są zainteresowani prowadzeniem działalności gospodarczej. Faktem jest, iż każdy podmiot (osoba fizyczna , jak i osoba prawna), którzy biorą aktywny udział w obrocie gospodarczym winny zapewnić sobie profesjonalną opiekę prawną, która umożliwi im sprawniejsze poruszanie się na rynku oraz zaoszczędzi szeregu kosztów związanych z często popełnianymi błędami będącymi następstwem braku wiedzy na temat formalnego ujęcia szeregu instytucji związanych z codziennym obrotem.

W ramach swej praktyki oferuję kompleksową obsługę związaną z wszelkimi przejawami działalności regulowanej przez prawo gospodarcze – zarówno dla przedsiębiorców jak i konsumentów, klientów indywidualnych i instytucjonalnych.

Klienci, którzy związani są z fachowym obrotem mają możliwość nawiązania stałej współpracy z Kancelarią, która zapewni im ciągły dostęp do profesjonalnej obsługi umożliwiającej szybkie i sprawne rozwiązanie wielu bieżących problemów.

Osoby zainteresowane współpracą mogą wybrać jeden z następujących wariantów płatności:

• wynagrodzenie za sprawę – ustalane indywidualnie z klientem i liczone za każdą zleconą sprawę oddzielnie (rozwiązanie to sprawdza się najlepiej przy zleceniu pojedynczych spraw)
• wynagrodzenie ryczałtowe – wynagrodzenie miesięczne, płatne w ustalonej z góry wysokości – zapewnia obsługę i pomoc przy wszystkich sprawach zleconych Kancelarii w okresie objętym umową
• wynagrodzenie godzinowe – wynagrodzenie liczone według prognozowanej lub przepracowanej liczby godzin – umożliwia dostosowanie wynagrodzenia należnego Kancelarii od zapotrzebowania klienta związanego z przewidywaną przez niego liczbą spraw, w których będzie korzystał z usług Kancelarii